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为进一步规范学院人才引进工作，提高工作效率，特制定威廉希尔人才引进工作规程如下：

一、应聘人员对照中国海洋大学教师招聘启事及相关认定标准，符合岗位要求的申请者将个人简历发送至学校人事处rcb@ouc.edu.cn或学院相关负责人的邮箱，需注明应聘方向、岗位类别。

二、学院成立专门的人才引进工作小组（以下简称工作小组，具体名单附文后），工作小组定期召开会议，对近期申请者进行初步筛选，筛选结果分为三类：

 1、符合学院岗位需求和条件的，交由相关专家进行下一步考察。

 2、对尚存在不确定因素的申请者（如学术成果接收待发表或时间标注不清等），交由学院相关教师，进一步联系确认，经确认后符合条件的，交由相关专家进行下一步考察。特殊情况的简历，经学院学术分委员会、党政联席会研究同意后，可向学校申请破格引进。

 3、对不符合岗位需求和条件的申请者，由人事秘书通过邮件等形式及时将结果反馈给应聘者本人。

  三、经专家进一步考察后，符合引进条件的，提交学院学术委员会。由学术委员会确定面试时间、地点，由人事秘书及时告知应聘人员，并协助其准备好申报表、附件、PPT等材料。面试原则上需面试者到场参加，对有特殊原因无法现场参加面试的应聘人员，需提前说明，经学院主要负责人及学术委员会主任同意后，可采取线上形式，秘书与面试者提前调试设备，确保面试正常进行。

  四、学术委员会成员对应聘人员进行面试考核，并通过无记名投票的表决方式，确定是否通过考核，表决结果由秘书及时告知应聘人员，面试记录表、选票等材料由秘书留存保管。

五、通过学术委员会考核的，在学院内进行为期5个工作日的公示，对未收到异议的，由学院党政联席会进行讨论决定。党政联席会通过后，将申报材料交至学校人事处。如公示期间收到异议，学院将对反馈的相关问题进行查证，对确认属实的问题进行严肃处理。

附件：

威廉希尔学院人才引进工作小组名单

成员：院长、党委书记、学院学术委员会主任

秘书：办公室人事工作秘书

                                                                      威廉希尔

             2021年3月